正确答案: B

资本所有者和土地所有者

题目：所谓功能性收入分配是指国民收入在（ ）之间进行的分配。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]成熟企业可以采取的营销策略有（ ）。

市场改良

市场营销组合改良

产品改良

解析：教材第88～89页

[多选题]常见问卷调查法的具体步骤包括( )。

详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料

列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标

设计调查问卷

发放调查问卷

回收调查问卷

解析：ABCDE【解析】常见问卷调查法的具体步骤是：①根据绩效考评目的和对象，查阅工作岗位说明书，通过必要的现场调查，详细地采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料；②列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标，并进行初步筛选；③用简洁精炼的语言或计算公式，对每个相关要素（指标）概念的内涵和外延，作出准确的界定；④根据调查的目的和单位的具体情况，确定调查问卷的具体形式、所调查对象和范围，以及具体的实施步骤和方法；⑤设计调查问卷；⑥发放调查问卷；⑦回收调查问卷。

[单选题]岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（ ）。

激励作用愈大

解析：岗位与薪酬的对应关系可以表现为线性关系，曲线的斜率反映了不同的薪酬差距，斜率越大，曲线代表的岗位之间薪酬差距越大，激励作用越大。

[单选题]企业组织信息采集的方法不包括（ ）。

媒体采访法

解析：企业组织信息采集的方法包括：①档案记录法；②调查研究法。其中，调查研究法又包括询问法和观察法，日记调查法属于调查研究法中的询问法。

[单选题]企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（ ）。

完善的职业生涯管理制度

解析：考点：教材第318页

[单选题]培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。

人力资源部门

解析：培训的组织管理系统的任务是负责组织、协调企业整体培训工作。就其培训的最终目的而言，与人力资源部的中心职能有着密不可分的联系，也是人力资源开发与管理的一种方法和手段，即培训的组织管理应由人力资源管理部门负责，或设立一个岗位，或设立一个下属部门，这样既有利于企业培训的组织管理，又有利于成本控制。

[单选题]罗伯特．S．卡普兰教授的平衡计分卡简称为( )。

BSC

解析：A【解析】略。

[单选题]在招聘时，当企业要招聘的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是( )．

杂志

解析：B【解析】杂志招聘广告比较适合于岗位候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况．