正确答案: B

优先保护

题目：对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于（ ）劳动者权益。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]人力资源开发的根本目标包括（ ）。

有效运用人的潜能

有效开发人的潜能

解析：人力资源开发是为充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划等一系列活动，而使人的潜能得到开发和有效运用则是人力资源开发的最根本目标。人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态。它是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。人力资源开发的最高目标是促进人的发展，根本目标是开发并有效运用人的潜能。

[单选题]一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的( )。

多维性

解析：B【解析】绩效的多维性是指沿着多个角度去分析与考核员工的绩效，任务绩效，周边绩效，适应性绩效。

[多选题]下列对笔试法的描述正确的有（ ）。

可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率

由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力

笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争

解析：A项，笔试法的成绩评定比较客观。

[多选题]在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（ ）。

帮助员工制定职业生涯的规划

制定与实施员工培训开发计划

收集与提供员工培训发展方面的信息

解析：涉及企业员工培训主管人员的KPl主要有四项主要职责，即：①制定与实施员工培训开发计划；②帮助员工制定职业生涯的规划；③建立员工发展中心；④收集与提供员工培训发展方面的信息。

[单选题]组织劳动力的多样性是指（ ）。

组织内员工在社会特征上存在较为广泛的异质性

[多选题]实行经营者年薪制应具备一定的条件。这些条件包括（ ）。

完善的群众监督机制

完善的竞争机制

健全的经营者人才市场

明确的经营者业绩考核指标体系

解析：考点：教材第318页

[单选题]让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）。

事件处理法

解析：事件处理法是指让学员自行收集亲身经历的案例，将这些案例作为个案，利用案例研究法进行分析讨论，并用讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题。学员问通过彼此亲历事件的相互交流和讨论，可使企业内部信息得到充分利用和共享，同时有利于形成一个和谐、合作的工作环境。