正确答案: C

应聘者

题目：人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（ ），从中挑选本企业需要人员的过程。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]在绩效管理总结阶段，各个单位主管应当履行的重要管理职责是( )．

召开年度绩效管理总结大会

召开月度或季度绩效管理总结大会

解析：BD【解析】在绩效管理的总结阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：①召开月度或季度绩效管理总结会．各个单位的主管应当定期召开有全体员工参加的绩效管理总结会议，与下属一起讨论和回顾他们在本期内所取得的绩效．②召开年度绩效管理总结会．召开本单位年度绩效总结会的目的是：把年度绩效考评的结果以及该结果将被使用的情况（如晋升、加薪）告知员工、进行绩效反馈．

[单选题]关于企业定员，下列说法错误的是（ ）。

定员的内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

解析：D项属于贯彻执行定员标准的外部环境。

[单选题]对人力资本的理解不正确的是( )。

人力资本是有形资本

解析：C【解析】人力资本是无形的。人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生存劳动方能体现出来。

[单选题]劳动合同不具备（ ），依然可以成立。

约定条款

解析：劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款，包括法定条款和约定条款。企业为招聘雇员、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备法定条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。劳动合同双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条款，即约定条款。约定条款不是必备的，即没有约定条款，劳动合同依然成立。

[单选题]( )是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

绩效沟通

解析：【解析】绩效管理作为一个完整的系统，具体应由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结五个阶段或部分组成。其中，绩效沟通与指导阶段是主管与下属共同实施计划的过程．是双方保持不断联系，全程进行指导、交流、沟通并产生互动的过程，也是不断完善、充实计划，以及根据客观环境条件的变化，对计划进行必要的调整修订的过程。绩效沟通与指导使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上，从这个意义上看，绩效沟通与指导是绩效管理体系的灵魂。