正确答案: C

研究生

题目：库克曲线的研究对象是组织中的（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]招聘申请表的特点不包括( )。

申请表的内容和形式固定不变

解析：D【解析】招聘申请表是由单位设计，包含了工作岗位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表。一般来说，招聘申请表的特点包括：①节省时间；②准确了解；③提供后续选择的参考。D项，不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的，而且不同岗位因职务说明书存在差别，招聘申请表内容的设计也有一定的区别。

[多选题]社会保险制度的主要内容包括（ ）。

社会保险的体制

社会保险的项目

社会保险的种类

社会保险的适用范围

社会保险的筹集、运营和管理

[单选题]应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（ ）。

始点

解析：应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理_[作循环的始点。在这个阶段为了进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应着手做好以下几个方面的工作：①重视考评者绩效管理能力的开发；②被考评者的绩效开发；③绩效管理的系统开发；④企业组织的绩效开发。

[多选题]人力资源管理成本的构成包括（ ）。

人力资源原始成本

人力资源重置成本

[多选题]外部培训资源的开发途径包括（ ）。

聘请专职的培训师

聘请本专业的专家、学者

从大中院校聘请教师

在网络上寻找并联系教师

从顾问公司聘请培训顾问

解析：培训教师主要有企业外部聘请和企业内部开发两大来源。其中，外部培训资源的开发途径有：①从大中专院校聘请教师；②聘请专职的培训师；③从顾问公司聘请培训顾问；④聘请本专业的专家、学者；⑤在网络上寻找并联系培训教师。

[单选题]以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( )．

后者重点是发现受训人员的优缺点

解析：A【解析】过程取向的研讨着眼于讨论过程中成员之间的相互影响，重点是相互启发，进行信息交换，并增进了解，加深感情．因此A项表述错误．

[多选题]在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有( )．

关键事件法

行为锚定等级评价法

行为观察法

加权选择量表法

解析：ABCD【解析】在绩效管理的实践活动中，行为导向型的客观考评方法偏重考评员工行为，对员工为有效完成工作所必须具有的行为进行界定，具体的考评方法包括：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法和加权选择量表法．

[单选题]决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（ ）。

③②①

解析：决策树是以决策节点为出发点，引出若干方案枝，每条方案枝代表一个方案。方案枝的末端有一个状态节点，从状态节点引出若干概率枝，每条概率枝代表一种自然状态的决策方法。决策树的分析程序为：①绘制树形图；②计算期望值；③剪枝决策。