正确答案: CD

个人的劳动力供给 学校毕业生对市场的供给

题目：微观劳动力供给是指（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]以下表述正确的是（ ）。

被派遣劳动者是形式劳动关系的主体之一

劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一

派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

[单选题]是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

能级分析法

解析：D【解析】能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。能级的划分可以是总分，也可以是结构分或要素分，它同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将分数划区分。

[多选题]现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（ ）。

求才

用才

育才

激才

解析：现代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。

[多选题]关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是( )。

组织理论包括组织设计理论

组织理论被称为广义组织理论

组织理论与组织设计理论外延不同

解析：ABD【解析】组织理论被称为广义的组织理论或大组织理论。组织设计理论则被称作狭义的组织理论或小组织理论，组织理论与组织设计理论在外延上不同，组织理论包括组织设计理论。

[单选题]岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ）。

岗位规范

解析：教材第3页

[单选题]在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用．

因素比较法

解析：C【解析】因素比较法是一种量化的岗位评价方法，最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用．

[多选题]社会保险包括（ ）。

养老保险

失业保险

工伤保险

医疗保险

生育保险

解析：社会保险体系由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种构成。

[多选题]不同阶段反馈评估结果的有关人员具体包括（ ）。

培训管理人员

高层的领导者

受训人员

受训人员的直接主管

解析：考点：教材第183  页