正确答案: D

经验预测法

题目：以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。

解析：考点：教材第41~45页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]雇员辞职,雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有（ ）．

使雇主陷入人员短缺的境地

破坏组织内部沟通的顺畅

带走雇主的大批客户

[单选题]以下关于标准信息载体的说法错误的是（ ）。

例会制度是以书面的形式沟通

解析：A项，例会制度沟通的具体形式可以是会议、召见、询问、指示、讨论等多种。

[单选题]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )．

分类法

[多选题]培训前期的准备工作包括（ ）。

向主管领导去反映情况

准备培训需求分析调查

同各部门人员保持密切联系

建立员工背景档案资料

解析：教材第118～119页

[单选题]下列关于道德调节与法律调节的说法中，正确的是( )。

法律调节比道德调节更具有实效性