正确答案: D

一定的人力资源必然表现为一定的人口数量

题目：以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]企业薪酬等级的一般类型有（ ）

分层式薪酬等级结构

直线式的薪酬等级结构

陡峭式的薪酬等级结构

[多选题]从业人员节约资源，要做到( )。

强化节约资源意识

明确节约资源责任

创新节约资源方法

[多选题]属于能力考评项目的绩效考评指标有（ ）。

经验阅历

知识

技能熟练程度

判断力

[单选题]关于工作评价的方法,下列说法正确的是（ ）．

评分法量定量的方法

[单选题]劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括( )。

工作内容

解析：C【解析】劳动合同中，常见的约定条款包括：①试用期限；②保守商业秘密条款；③培训；4．保密事项：⑤补充保险和福利待遇；⑥第二职业条款；⑦变更、解除合同；⑧当事人协商约定自；其鬯事项：

[单选题]若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（ ）。

岗位与薪酬的对应关系为线性关系

解析：若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则岗位与薪酬的对应关系表现为非线性对应关系。这表示岗位等级低的，工资水平低，提高比较少的工资就能产生激励作用；而岗位等级高的，工资也高，需要增加较多的工资才能达到激励效果。

[单选题]针对( )的培训和开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法．

创造性

解析：B【解析】略．