正确答案: ABCDE

企业支付能力 劳动力供求关系 企业发展战略 企业生产经营特点 企业的价值观

题目：下列选项中，（ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响．

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举一反三的答案和解析：

[单选题]关于佣金制，下列表述错误的是( )。

使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

解析：C【解析】佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的工资支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其工资报酬，是一种典型的绩效工资形式。佣金制的主要缺点是它使营销人员和企业之间产生较大的离心力，使员工只关注短期业绩，而不注意公司的长期效益。

[单选题]克服分布误差的最佳方法是（ ）。

强迫分布法

解析：克服分布误差的最佳方法是“强迫分布法”，即将全体员工从优到劣依次排列，然后按各分数段的理论次数分布分别给予相应的评分。

[单选题]对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（ ）。

一次量化

[多选题]企业工资制度设计的基本原则包括( )。

竞争性原则

经济性原则

合法性原则

解析：CDE【解析】企业工资制度设计的基本原则包括：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

[单选题]在情景模拟测试方法中，( )是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法．

公文筐测试

解析：D【解析】公文筐测试又称公文处理模拟法，它是经过多年实践检验的、一种有效的管理人员测评方法．

[单选题]以下关于工作岗位分析作用的说法错误的是（ ）。

能揭示出工作中的薄弱环节

解析：工作岗位分析具有如下作用：①工作岗位分析是工作岗位评价的基础；②工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据；③工作岗位分析能使员工通过工作说明书、岗位规范等人事文件，明确自己工作的性质、任务和职责；④工作岗位分析是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提；⑤工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础；⑥工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。

[单选题]不属于社会保险特征的是（ ）。

自由性

[单选题]（ ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

工作任务分析法

解析：工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

[多选题]企业薪酬管理一般遵循（ ）原则。

对外具有竞争力

对内具有公平性

对员工具有激励性

薪酬成本的控制