正确答案: ACDE

传播范围广 速度快 应聘人员数量大 企业的选择余地大

题目：企业通过发布广告法招聘人员的优势有（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（ ）。

市场调查法

[多选题]面试考官应由（ ）组成。

人力资源部主管

用人部门主管

独立评选人

[单选题]人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。

无领导小组讨论

[多选题]绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为( )。

绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率

绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理

绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统

绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统

解析：ABDE【解析】绩效管理是指充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。企业员工的绩效管理具有以下几个基本特点：①绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工．提高组织效率；②绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理；③绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分，也是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统；④绩效管理是指一套正式的、结构化的制度，它通过一系列考评指标和标准，衡量、分析和评价与员工工作有关的特质、行为和结果，考察员工的实际绩效，了解员工可能发展的潜力，以期获得员工与组织的共同发展；⑤绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统，它表现为一个有序的、复杂的管理活动过程。

[多选题]宽泛式工资等级类型的特点有（ ）。

平行状排列

工资等级少

工资水平随岗位级别的提高或横向调整而变动

解析：宽泛式即宽带式工资等级类型的特点是企业包括的工资等级少，呈扁平状，员工工资水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的，也可以是因横向工作调整而提高的。这种等级类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见。BD两项属于分层式工资等级类型的特点。