正确答案: C

转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

题目：以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。

解析：考点：教材第41页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的( )。

多因性

解析：A【解析】绩效的多因性，是指员工绩效的高低受到主观和客观多种因素的影响。绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，如员工的激励、技能、环境与机会，其中前两者是员工自身的主观性影响因素，后两者则是客观性影响因素。

[多选题]下列关于奉献与企业健康发展关系的论述中，正确的是( )。

奉献是企业发展的道德要求

奉献能够提升企业的道德境界

[多选题]人力资源开发的根本目标包括( )。

有效运用人的潜能

有效开发人的潜能

解析：【解析】人力资源开发是为充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划等一系列活动，而使人的潜能得到开发和有效运用则是人力资源开发的根本目标。

[多选题]在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该做到( )。

有效选人

实事求是

科学选任

解析：ABD【解析】在组织内部招聘与选拔时，应避免长官意志的影响。从企业单位内部选拔人才，决策者绝不能把眼光仅仅盯在整天在自己身边转来转去的少数人身上，选拔人才绝对不能受自己“一面之见、一面之听、一面之说”的影响。而是要打破各种界限，不受各种偏见的制约，在全单位的范围内广纳贤才．实事求是、科学地考察和鉴别人才。

[单选题]团体劳动争议应自决定受理的（ ）日内结束，延期最长不得超过（ ）日。

30；15

解析：团体劳动争议由劳动争议协调处理机构协调处理。此类争议应自决定受理的30日内结束，争议复杂或其他客观因素影响需要延期的，延期最长不得超过15日。

[多选题]人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。

转换比率法

马尔可夫分析法

回归分析法

灰色预测模型法

趋势外推法

解析：考点：教材第39页

[单选题]关于定员定额的表述正确的是（ ）。

按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

解析：A项，企业定员是对劳动力使用的一种数量、质量的界限；B项，劳动定额的内涵是对活劳动消耗量的规定，科学合理定员才是企业内部组织生产、指导分配、对各类员工进行调配的主要依据；C项，企业定员与劳动定额都是对人力消耗所规定的限额，而非标准，两者的计量单位不同、应用范围不同而已。

[多选题]麦克里兰认为，人的需要主要包括（ ）。

亲和需求

权力需求

成就需求

[单选题]（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。

工作任务分析法