[单选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )．

正确答案 ：A

福利

解析：A【解析】外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬．直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等．间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等．

[多选题]无领导小组讨论的缺点包括（ ）。

正确答案 ：ABCE

题目的质量影响测评的质量

对评价者和测评标准要求较高

应聘者表现易受同组成员影响

被评价者行为仍然有伪装的可能

解析：考点：教材第85页

[单选题]我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（ ）情形时，则可以代扣劳动者工资。

正确答案 ：A

法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

解析：用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税；②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[多选题]研讨法的实施要点包括（ ）。

正确答案 ：ACD

指导教师制订讨论计划，准备讨论资料

对研讨题目和内容的要求

对指导教师的要求

解析：研讨法的实施要点包括：①对研讨题目和内容的要求。研讨题目既要紧密联系实际，能反映现实问题，又要从培训要求出发，体现培训内容的要点，同时便于研讨操作。②对指导教师的要求。研讨法是在教师引导下，以学员活动为主的培训方法，它对指导教师的要求较高。③指导教师制订讨论计划，准备讨论资料。指导教师应对研讨内容进行认真研究，明确通过讨论要解决的问题及解决问题的可能答案。

[单选题]下列属于大学教育带来的货币性收益的是（ ）。

正确答案 ：D

未来收入流的增加

[单选题]（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

正确答案 ：A

公平公正

解析：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：①分配公平；②程序公平；③互动公平。

[单选题]（ ）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

正确答案 ：B

职组

解析：考点：教材第294页

[多选题]审核关键绩效指标的要点包括（ ）。

正确答案 ：AC

是否具有可操作性

工作产出是否为最终产品

解析：考点：教材第255页

[单选题]心理测试的结果是对应聘者( )的一种评定。

正确答案 ：D

能力特征和发展潜力

[单选题]（ ）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

正确答案 ：D

招聘成本效益

解析：招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

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