正确答案: C

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题目：我国《劳动法》规定，当事人之间发生劳动争议，可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出申诉，该法定期限为（）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]人员录用效用的计算公式为（ ）。

人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

解析：教材第83页

[单选题]以下不属于劳动标准法的是（ ）。

劳动争议处理法

解析：劳动法的体系包括劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动标准法包括工作时间法、工资法和劳动安全卫生标准法。A项，劳动争议处理法属于劳动关系法。

[多选题]内部选拔的缺点包括（ ）。

抑制个体创新

产生“团体思维”

不利于组织的内部团结

导致部门之间“挖人才”的现象

解析：A项，内部选拔的优点之一是费用较低。

[单选题]产品组合的（ ）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。

深度

[多选题]在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该做到( )。

有效选人

实事求是

科学选任

解析：ABD【解析】在组织内部招聘与选拔时，应避免长官意志的影响。从企业单位内部选拔人才，决策者绝不能把眼光仅仅盯在整天在自己身边转来转去的少数人身上，选拔人才绝对不能受自己“一面之见、一面之听、一面之说”的影响。而是要打破各种界限，不受各种偏见的制约，在全单位的范围内广纳贤才．实事求是、科学地考察和鉴别人才。

[多选题]劳动标准制度包括( )．

工资制度

工作时间制度

劳动安全卫生制度

休息休假制度

女职工和未成年工特殊保护制度

解析：ABCDE【解析】劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等．

[单选题]主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（ ）。

绩效考评面谈

解析：绩效考评面谈是指在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

[单选题]人力资源费用支出控制的基本原则不包括（ ）。

合理性

解析：人力资源费用支出控制的基本原则包括：①及时性原则；②适应性原则；③节约性原则；④权责利相结合原则。

[多选题]企业人力资源规划的作用包括( )。

满足企业总体战略发展的要求

提高企业人力资源的利用效率

促进企业人力资源管理的开展

协调人力资源管理的各项计划

解析：ABCD【解析】企业人力资源规划的作用包括：满足企业总体战略发展的要求；促进企业人力资源管理的开展；协调人力资源管理的各项计划；提高企业人力资源的利用效率；使组织和个人发展目标相一致。