正确答案: ACD

对员工的所有特征进行描述，太费时费力 描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响 带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面

题目：使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。

解析：书面法要求考评者以报告的形式，认真描述被评价的员工。考评者通常被要求记录员工的优点和缺点，并对员工的发展提出建议。书面法可以提供一些其他方法所不能提供的描述性信息，使考评者有机会指出员工独有的特征。书面法的缺点有：①如果对员工的所有特征进行描述，太费时费力(尽管与其他方法一起使用时，不一定要求作全面描述)；②描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响；③书面法带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]不属于人力资源创新能力运营体系．

创新能力结构体系

解析：C【解析】人力资源创新能力的运营体系可分为三个部分：创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系．

[单选题]以下不属于劳动标准法的是( )。

劳动争议处理法

解析：A【解析】劳动争议处理法不属于劳动标准法的范畴。

[多选题]确定最低工资标准的通用方法不包括（ ）。

GBP

基尼系数

消费水平

解析：确定最低工资标准的通用方法包括：①比重法。即根据城镇居民调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。②恩格尔系数法。根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格。计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。

[多选题]劳动组织的优化包括( )。

不同工种、工艺阶段合理组织

作业班组合理组织

工作时间合理组织

准备性工作和执行性工作合理组织

解析：ABDE【解析】劳动组织优化是营造劳动安全卫生技术环境的内容之一。主要包括：①不同工种、工艺阶段合理组织；②准备性工作和执行性工作合理组织；③作业班组合理组织；④工作时间合理组织等。