• [单选题]导致慢性支气管炎发生、发展和急性发作的重要因素是( )
  • 正确答案 :B
  • 感染

  • 解析:吸烟使支气管纤毛运动受抑制、气管净化功能减弱、肺泡中吞噬细胞功能减弱,这些都有利于细菌移植到支气管,吸烟与慢支的发生相关,故排除A;大气污染对支气管黏膜造成损害,纤毛清除功能下降,为细菌入侵创造条件,与题干不符,故排除C;遗传因素可能是慢支的易患因素,与题干不符,故排除D;变态反应可使气管收缩或痉挛,与题干不符,故排除E;反复、长期的病毒、细菌和支原体感染是慢支发生、发展的重要因素之一,也是慢支急性发作的重要因素。

  • [单选题]各种手术患者的护理技术属于护理质量控制的类型是
  • 正确答案 :B
  • 专科护理管理

  • 解析:专科护理的内容包括各种专科疾病护理如心肌梗死、脑血管疾病、糖尿病等以及各种手术病人的护理技术

  • [单选题]急性疼痛对机体的影响,下列正确的是
  • 正确答案 :D
  • 机体水钠潴留

  • 解析:疼痛会引起机体交感神经兴奋,心率加快、血压升高;疼痛时骨骼肌活动增加,机体耗能增加;应激反应使高血糖素升高导致高血糖;疼痛导致醛固酮、抗利尿激素增高,致使机体水钠潴留;交感神经兴奋抑制胃肠道功能,故D正确。

  • [单选题]冲突观念的( )观点认为:对于所有组织来说,冲突都是与生俱来的,组织应当接纳冲突
  • 正确答案 :B
  • 人际关系观点

  • 解析:人际关系观点在冲突观点中占统治地位 。它认为对于所有组织来说,冲突都是与生俱来的,但有时会对组织的工作绩效有益,组织应当接纳冲突,使之合理化 。

  • [单选题]医疗机构从业人员违反本规范的,视情节轻重给予处罚,其中不正确的是
  • 正确答案 :B
  • 卫生行政部门依法给予警告、暂停执业或吊销执业证书

  • 解析:第九章 实施与监督 第五十条 医疗机构从业人员违反本规范的,由所在单位视情节轻重,给予批评教育、通报批评、取消当年评优评职资格或缓聘、解职待聘、解聘。其中需要追究党纪、政纪责任的,由有关纪检监察部门按照党纪政纪案件的调查处理程序办理;需要给予行政处罚的,由有关卫生行政部门依法给予警告、暂停执业或吊销执业证书;涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理。

  • [单选题]正常宫缩特点描述正确的是
  • 正确答案 :D
  • 上段收缩力强,向下逐渐减弱

  • 解析:子宫底部收缩力最强、最持久,向下则逐渐减弱、变短。

  • [单选题]前列腺增生症的患者,发生急性尿潴留应首先
  • 正确答案 :E
  • 导尿并留置导尿管


  • [单选题]在健康教育评价中,下面哪项贯穿健康教育计划全程
  • 正确答案 :E
  • 过程评价

  • 解析:过程评价贯穿健康教育计划全程。

  • [单选题]在影响健康的因素中,生活方式因素实际属于
  • 正确答案 :B
  • 社会环境因素

  • 解析:包括社会制度、法律、经济、文化、教育、人口、民族、职业等,社会制度确定了与健康相关的政策、法律、法规等。

  • [单选题]《医疗机构从业人员行为规范》是什么时间公布执行的
  • 正确答案 :C
  • 2012年6月26日

  • 解析:2012年6月26日,卫生部、国家食品药品监管局、国家中药管理局联合印发《医疗机构从业人员行为规范》,自公布之日起施行。

  • [单选题]分泌胃泌素的是( )
  • 正确答案 :D
  • G细胞


  • [单选题]明确诊断二尖瓣关闭不全敏感性最高的检查是
  • 正确答案 :E
  • 超声心动图

  • 解析:本题考查了各种心脏疾病的有关检查。脉冲式多普勒超声和彩色多普勒血流显像可在左心房内探及明显收缩期高速射流,诊断二尖瓣关闭不全的敏感性几乎达100%。超声心动图检查为明确和量化诊断二尖瓣狭窄的最可靠方法。选择性冠状动脉造影可使左、右冠状动脉及其主要分支得到清楚显影,可发现各支动脉狭窄性病变的部位并估计其程度,具有确诊价值,目前已成为确诊冠心病的主要检查手段。

  • [单选题]化脓性脑膜炎主要传播途径是
  • 正确答案 :E
  • 呼吸道传播

  • 解析:化脓性脑膜炎的发病机制

  • [单选题]不允许病人有自主呼吸
  • 正确答案 :A
  • 控制通气

  • 解析:控制通气指不允许病人自主呼吸,呼吸做功完全由呼吸机承担。

  • [单选题]手术器械包、硬式容器应
  • 正确答案 :C
  • 平放

  • 解析:手术器械包、硬式容器应平放;盆、盘、碗类物品应斜放,包内容器开口朝向一致;玻璃瓶等底部无孔的器皿类物品应倒立或侧放;纸袋、纸塑包装应侧放;利于蒸汽进入和冷空气排出。

  • [单选题]某医院内科护理实行目标管理,在目标制定阶段,正确的做法是
  • 正确答案 :A
  • 各病房护士长与全体护士共同商定,根据总目标制定科室目标

  • 解析:目标管理是员工参与管理的一种形式,由上下级共同商定,依次确定各种目标;任何一种管理方法的重要一环即总结改进。目标管理同样,针对考核结果的综合分析,提出问题,采取措施,是目标成果评定阶段的重要环节。

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