正确答案: A

悲观决策标准

题目：（ ）又称为“华德决策准则”。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]以下关于成绩记录法的表述不正确的是（ ）。

由外部专家验证工作业绩是否真实准确

解析：考点：教材第209页

[单选题]( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

应聘者推荐表

解析：【解 析】应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性；个人履历 分析即个人简历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解，但不能确定其真实性。

[单选题]职业活动内在的道德准则是( )．

忠诚、审慎、勤勉

[单选题]诚信的基本特征是( )．

通识性、智慧性、止损性、资质性

[多选题]为获取员工职业发展信息时，可以通过企业组织评价的有( )。

价值观调查

人事考核

人格测试

情景模拟

[单选题]你有礼貌吗？（ ）

总是

[单选题]尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（ ）。

适应性培训

解析：在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。

[单选题]为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

公正、公开、公平

解析：D【解析】竞聘上岗是当前人事制度改革的一个新生事物，是传统的人事管理向新型的更注重能力开发的人力资源管理的转变。竞聘上岗应符合一定的操作规程，为保证竞聘上岗的公正、公开、公平，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作，同时监督其公正性。

[单选题]由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。

就高不就低原则

解析：B【解析】用人单位解除劳动合同应提前通知，支付经济补偿，其标准为根据劳动者在本单位工作年限．每满1年发给1个月工资作为经济补偿金。补偿金的发放按照“就高不就低的原则”确定．即按照解除劳动合同前的12个月的平均工资计算，本人平均工资高于企业平均工资的，按本人平均工资发放，否则，按企业平均工资发放。