正确答案: B

测试结果的可靠性或一致性

题目：信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是( )

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举一反三的答案和解析：

[多选题]以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是( )。

新设一个职位

局部改革某个科室的职能

解析：AD．【解析】改良式变革即日常的小改小革，修修补补。如局部改变某个科室的职能，新设一个职位等．这是企业中常用的方式。这种方式符合企业实际需要，局部变革，阻力较小。

[多选题]同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由( )等因素决定。

企业规模

企业经济效益

企业经济类型

不同层次的劳动者

解析：ABDE【解析】在制定劳动力市场工资指导价位时，应科学地考虑指导价位差别的因素。工资指导价位在不同职业（工种）的价差，由劳动力市场上劳动力供求总量与结构关系等因素决定。同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。

[多选题]设计合适的培训手段应从（ ）方面考虑。

课程内容和培训方法

学员的差异

学员的兴趣

学员的动力

评估手段的可行性

解析：设计合适的培训手段应考虑：①内容和培训方法。不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训。②学员的差异性。一般员工、基层主管和中高层管理人员工作性质有所区别，就要从学员需求的调查出发，设计出适合的培训手段。③学员的兴趣与动力。要想课堂教学取得比较好的效果，必须使用有效的培训手段来提高学员的兴趣和动力。④评估培训手段的可行性。可行性评估主要考察培训手段的成本收益率。

[单选题]一份工作说明书通常会随任职者的去留而（ ）。

不变

[单选题]在编制工资表时，要求( )。

反映应发工资，实发工资，应扣款项目

解析：D【解析】编制工资表，要求把工资的所有数据全部设计一并包括在工资表中。通常每个员工的工资均由两部分组成：实发工资=应发工资-应扣款=应发工资-（代扣款+直接扣款+代缴款）。

[单选题]用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。

两年

解析：B【解析】用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。