正确答案: C

提高处理问题的能力

题目：人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]企业的日常薪酬管理包括（ ）。

薪酬调查

制定薪酬计划

薪酬调整

解析：教材第213页

[单选题]（ ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

岗位分类

解析：考点：教材第295页

[多选题]人本管理原则包括（ ）。

人的管理第一

和谐的人际关系

员工和组织共同发展

构建以人为中心的组织形态

解析：企业进行以人为本的管理，必须遵循一定的标准、要求或原则，具体包括：①人的管理第一；②满足人的需要，实施激励；③优化教育培训，完善人、开发人、发展人；④以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构；⑤和谐的人际关系；⑥员工个人与组织共同发展。

[单选题]影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。

职务或岗位

解析：教材第211页

[单选题]绩效管理的重心是（ ）。

考评阶段

解析：考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视。