正确答案: BDE
.个人 .企业集团 .企业
题目：雇主可以是一个（ ）。
解析：BDE
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举一反三的答案和解析：
[多选题]大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（ ）。
人力资源管理部门的分工进一步细化
人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务
人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手
往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导
[单选题]根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于( )．
按岗位定员
解析：D【解析】从制定的方法上看，制定企业定员的方法主要有：①按劳动效率定员；②按设备定员：⑤按岗位定员；④按比例定员；⑤按组织机构、职责范围和业务分工确定定员人数．其中，按岗位定员是根据岗位的多少、岗位的工作量大小，以及劳动者的工作效率来计算定员人数．
[单选题]下列题目属于行为描述型面试题目的是( )。
“你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的？”
解析：C【解析】行为描述型问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的，它要求应聘者讲述一些关键的行为事例，面试考官对这些事件进行记录，并从中提取出应聘者的胜任特征。
[单选题]对各个特征进行三个层面（优秀、一般、差）的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法是( )。
混合标准尺度法
解析：B【解析】混合标准尺度法是对员工各个行为特征进行三个层面（优、一般、差）的描述后，随机排列这些描述，从而形成多重标准尺度。然后以员工的行为是否高于、等于或低于标准来评、价每一个员工。
[多选题]员工录用的基本原则是（ ）
因事择人
任人唯贤
严爱相济
[单选题]在培训需求信息的收集中，（ ）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。
观察法
[多选题]内部回报包括( )．
参与企业决策
更大的责任
更大工作空间
更有趣的工作
解析：ABCE【解析】内部回报指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报．一般包括参与企业决策，获得更大的工作空间或权限，更大的责任，更有趣的工作，个人成长的机会和活动的多样化等．
[单选题]“经验阅历”考评属于（ ）
能力考评
