正确答案: D

标准化原则

题目：企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）

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举一反三的答案和解析：

[多选题]集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（ ）。

加强企业的民主管理

有利于协调劳动关系

维护职工的合法权益

弥补劳动法律法规的不足

解析：教材第279页

[单选题]在公司大规模投入资源前可通过（ ）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。

实验性

[单选题]企业内部劳动关系管理制度的制定是（ ）相结合的体现

企业经营权和职工民主管理权

[单选题]关于就业的说法不正确的是（ ）。

就业主体的所得不能是经济收入

解析：就业或劳动就业是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。就业所从事的劳动为有酬劳动，既可以是劳动报酬，也可以是经营收入。

[单选题]在培训激励制度中，对员工的激励不包括（ ）。

对培训实施者的激励

解析：企业培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性。对员工的激励包括三个方面：①对员工的激励；②对部门及其主管的激励；③对企业本身的激励。

[单选题]不属于人力资源创新能力运营体系．

创新能力结构体系

解析：C【解析】人力资源创新能力的运营体系可分为三个部分：创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系．

[多选题]在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有（ ）

根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级

按新工资方案确定员工的工资、奖金

对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整

汇总测算中的问题，供上级参考