正确答案: D

学习内容不受限制

题目：自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。

解析：自学的优点有：①费用低。②不影响工作。自学往往是在业余时间进行，学习和工作不会发生矛盾，对工作一般不会产生影响。③学习者自主性强。自学者可以有重点地选择学习内容，学习者自主性强，可弹性安排学习计划。④可体现学习的个别差异。自学者可以对学习内容进行选择，着重学习自己不熟悉的内容。同时，学习者可按照自己习惯的方法学习。⑤有利于培养员工的自学能力。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。

供需综合平衡

解析：A【解析】狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划，作为人力资源管理的一项基础性活动，它的核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。

[多选题]人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（ ）。

经济环境

科技环境

社会文化

解析：影响人力资源规划的外部环境包括：①经济环境。经济环境方面的各种变化在宏观上改变着企业员工队伍的数量、质量和结构。②人Ll环境。尤其是企业所在地区的人口环境，对企业获取人力资源有着重要的影响。③科技环境。科学技术对企业人员规划的影响是全方位的，它使企业对人力资源的需要和供给处于结构性的变化状态。④文化法律等社会因素。社会文化反映社会民众的基本信念、价值观，对人力资源管理有间接的影响，制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，从而影响到企业的人员规划。

[单选题]关于合作，不正确的说法是( )。

合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

[单选题]同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试。测试结果之间的一致性称为（ ）。

等值系数

解析：教材第84页

[多选题]绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括（ ）。

能力

行为

机会

激励

绩效

解析：考点：教材第95页

[多选题]劳动法律关系主要包括的类型为( )。

劳动合同关系

劳动行政法律关系

劳动服务法律关系

[多选题]关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是( )

以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程

在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责人的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效

完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

[单选题]（ ）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时问内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。

实务作业

解析：实务作业又称套餐式练习，是指模拟某一个管理岗位，让被考评者在一定的时间内，参与所有相关文件、文书(包括备忘录、信函等)的起草和处理，并解决工作中出现的各种问题。

[多选题]根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同。观察法是（ ）。

亲自到员工身边

了解工作中遇到的困难

一种最原始的工具

与培训对象亲自接触

对他们的工作直接了解

解析：教材第124页