正确答案: E

德、能、勤、绩

题目：员工培训后效果评价的指标通常包括

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举一反三的答案和解析：

[单选题]导致交叉配血假阳性的原因不包括

试验温度过高

解析：ABO血型系统的IgM抗体最适温度为4～22℃，如达37℃凝集力即下降，出现假阴性的结果。

[单选题]急性等容性稀释式自体输血的血液稀释一般界限为血细胞比容

0.25

[单选题]《中华人民共和国献血法》中规定，献血者每次采血量最多不得超过

400ml

[单选题]MDA法检测血小板生存时间为

10.8±4.2天

解析：血小板生存时间检测方法为丙二醛（MDA）法或血栓烷B2(TXB2)法，其MDA法参考值为10.8±4.2天。

[单选题]一次性使用血袋的质量标准有

血袋热合线应透明、均匀

解析：一次性使用血袋的质量标准包括：(1)血袋袋体应无色或微黄色，无明显杂质、斑点、气泡。(2)血袋外表面应平整，在灭菌和储存期内不应有粘连。(3)血袋热合线应透明、均匀。(4)采血管和转移管内外表面光洁，不应有明显条纹、扭结和扁瘪。(5)袋中的保存液及添加液应无色或微黄色、无混浊、无杂质、无沉淀。

[单选题]血小板回收率(PPR)计算不需要的参数是

患者体表面积

[单选题]输血相容性试验EQA项目合格要求是

每个项目共15个样本，结果全部正确

[单选题]《血站质量管理规范》中关于信息管理规定的说法，错误的是

可以用手工记录管理采供血和相关服务过程

[单选题]对数正态分布是

右偏态分布

解析：对数正态分布资料是指对原始数据取对数后的资料服从正态分布，一般这类资料属于右偏态资料。