正确答案: C

薪酬调查

题目：大致在每年的1到2月份左右，有关薪酬管理，我们主要进行的工作是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。

薪酬调查

掌握企业劳动力供给与需求关系

岗位分析与评价

掌握竞争对手的人工成本状况

解析：除ABCD四项外，制定企业薪酬管理制度的基本依据还包括：明确企业总体发展战略规划的目标和要求。

[单选题]工作岗位评价标准不包括（ ）标准。

评价的流程

解析：工作岗位评价标准包括：工作岗位评价指标的分级标准，工作岗位评价指标的量化标准，工作岗位评价的方法标准等三项具体的标准。

[单选题]（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。

缩短工作时间

解析：教材第303页

[单选题]是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

劳动合同续订

解析：B【解析】劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者．经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。续订劳动合同不得约定试用期。

[多选题]关于岗位分类法的正确描述是（ ）。

成本相对较高

操作简单明了

划分类别是关键

适用于大企业管理岗位

[单选题]影响和制约组织结构的因素有（ ）。

信息沟通，技术特点，经营战略

[单选题]市场营销计划的控制不包括( )。

季度计划控制

解析：【解析】在营销计划的执行过程中，可能会出现一些意想不到的问题，需要一个控制系统来保证营销目标的实现，即市场营销计划的控制。营销控制主要有年度计划控制、盈利能力控制、效率控制和战略控制。

[多选题]均衡国民收入等于（ ）。

总供给

总需求

消费+储蓄

消费+投资