正确答案: D

考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度

题目：绩效面谈的质量和效果主要取决于（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )．

劳动给付和工资给付的关系

解析：B【解析】略，

[单选题]选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（ ）。

是否有良好的教育水平

解析：教材第139页

[单选题]（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

公平公正

解析：教材第106页

[单选题]当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时，你会选择哪一种做法？（ ）

接受时先向领说明情况，再想尽一切办法去完成

[多选题]我国的《集体合同规定》中，将集体合同应具备的条款列举了11项，但是，实际情况下，集体合同一般包括（ ）等部分。

劳动条件标准部分

一般性规定

过渡性规定

其他规定

[多选题]正向激励的形式包括（ ）。

物质性策略

货币形式策略

精神性策略

非货币性策略

荣誉性策略

解析：教材第190页

[单选题]关于心理测试，下列叙述正确的是（ ）。

它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准

解析：心理测试是一种比较先进的测试方式，在国外被广泛使用。它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法，其结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定。心理测试法具有客观性；标准化；有稳定的常模；测验结果的一致性、稳定性；测验结果的有效性。