正确答案: C

劳动力市场规划

题目：不属于人力资源规划内容的是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]事业单位人事制度改革的指导思想和任务目标有（ ）。

坚持以邓小平理论为指导

实现事业单位人事管理的法制化

实现事业单位从事管理的科学化

[多选题]编码应遵循的原则有（ ）。

标准编码

被调查单位的编码

指标和分组标志编码

[多选题]在企业的组织设计中，应遵循的原则是（ ）。

目标与任务原则

分工协作原则

集权与分权相结合的原则

有效管理幅度原则

稳定性和适应性相结合的原则

解析：我国企业在组织结构的变革实践中积累了丰富的经验，也相应地提出了一些设计原则：①任务与目标原则。企业组织设计的根本目的，是为实现企业的战略任务和经营目标服务的。②专业分工和协作的原则。现代企业的管理，工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率。③有效管理幅度原则。有效管理幅度是决定企业管理层次的一个基本因素。④集权与分权相结合的原则。⑤稳定性和适应性相结合的原则。即要求组织设计时，既要保证组织在外部环境和企业任务发生变化时，能够继续有序地正常运转；同时又要保证组织在运转过程中，能够根据变化了的情况做出相应的变更，组织应具有一定的弹性和适应性。

[多选题]员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。

激励

技能

环境

机会

解析：BCDE【解析】绩效的多因性是指绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，如员工的激励、技能、环境与机会，其中前两者是员工自身的主观性影响因素，后两者则是客观性影响因素。

[单选题]工资指导价位的( )是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。

低位数

解析：C【解析】高位数指工资收入数列中前一定百分比(5%～10%)的数据的算术平均数，中位数为处于工资收入数列中间位置的数值，低位数为工资收入数列中后一定百分比(5%～10%)的数据的算术平均数。