正确答案: A

由于通货膨胀，物价上涨造成企业的成本费用提高时。

题目：企业遇有以下()情况时，一般就应该考虑提价。

解析：P370。企业的价格竞争策略主要有三点：一是降价竞争策略;二是提价竞争策略;三是价格竞争的应对策略。 1.降价竞争策略 企业实施降价竞争策略，首先要弄清何时应该降价。遇有以下情况时，一般就应该考虑降价：一是企业的生产能力过剩，通过采取其他措施又不能明显扩大销售时;二是自知企业的成本比竞争者低，企图通过降价来取市场支配地位时;三是企业面临竞争者施加的强大压力，原有的市场占有率不能继续保持时。 2.提价竞争策略 遇到下列情况时，企业一般就应该考虑提价：一是产品供不应求，企业不能满足所有顾客的需求时;二是由于通货膨胀，物价上涨造成企业的成本费用提高时。 3，价格竞争的应对策略 这是指对竞争企业发动的价格进攻所采取的应对策略。在激烈的市场价格竞争中，最忌讳的是对竞争企业发动的价格竞争麻木不仁、反应迟钝、动作缓慢或不知所措和仓促应对。拥有实力的企业采用主动降价竞争策略，往往能使企业获得成功。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]对咨询人员开展培训应遵循的原则有()

因人施教，讲求实效

突出重点，抓住要害

注重实践，增强能力

解析：本题答案：A, B, C

[单选题]长江集团公司内部几个主要的业务部门是：工业分部．政府分部．消费者分部．学校分部。可以认为，该公司划分部门的方法是（ ）

按顾客划分部门

[多选题]下列关于管理咨询含义的表述不正确的是( )

管理咨询是一种中介机构性质服务

解析：正确答案：D

[单选题]某灯具制造企业采用直线职能制的组织结构，共有管理人员45人，其中厂长1人、职能部门经理3人、职员16人、车间主任5人、班组长20人。厂长的管理幅度为（ ）。

8人

[单选题]我国企业在实践中将全面质量管理的基本要求概括为（ ）

三全一多样

[单选题]高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中（ ）占主要部分。

绩效工资

解析：本题考查薪酬分配制度中对于高弹性薪酬结构的理解。薪酬中固定部分比例比较低，而浮动部分比例比较高。员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。

[多选题]企业管理组织咨询对于组织结构，要研究解决如何健全必不可少的各个组织要素，并且正确处理它们之间的相互关系，具体包括以下结构内容()

职能部门

层次结构

部门结构

职权结构

解析：本题答案：A, B, C, D