正确答案: D

薪酬调查

题目：要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付，也不少付,企业应进行（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]在职业道德修养过程中，所谓“不找借口”的意思是( )．

学会对自己的行为负责

自己的事情要千方百计的做好

投入自己的忠诚和责任心

[多选题]订立集体合同应遵循的原则有（ ）。

内容合法

平等合作、协商一致

兼顾所有者、经营者、劳动者利益

维护正常的生产工作秩序

解析：订立集体合同应遵循的原则包括：①遵守法律、法规、规章及国家有关规定。此项原则即为内容合法原则。②相互尊重，平等协商。订立集体合同是劳动者团体和企业的两个平等主体的自主行为，只能坚持相互尊重，平等协商的原则。③诚实守信，公平合作。集体协商应当坚持程序公平。④兼顾双方合法权益。集体协商、订立集体合同应当兼顾所有者、经营者和劳动者各方利益，不能为追求自己的利益而损害他人的利益，即要均衡所有者、经营者和劳动者各自的利益。⑤不得采取过激行为。集体协商、订立集体合同必须维护正常的生产工作秩序，协商双方应遵循和平原则。

[多选题]扩张性财政政策包括( )．

降低税率

免税

扩大政府购买

退税

增加政府转移支付

解析：ABCDE【解析】当经济处于不景气时期，总需求小于总供给，由于有效需求不足，导致企业开工不足，经济中存在较高水平的失业率，政府就要实行扩张性的财政政策，如免税、退税、降低税率，增加公共工程开支、扩大政府购买，增加政府转移支付等．

[多选题]员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。

要素分析法

综合分析法

曲线分析法

解析：员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有：①要素分析法。它是根据每个测评指标的测评结果，再依据素质测评参照标准的内容，进行要素分析的一种方法。②综合分析法。它是根据模糊数学中综合评判的思想，对测评指标进行加权处理，计算指标的加权平均数，综合分析测评结果的一种方法。③曲线分析法。它是把各指标的测评结果分值按照一定的要求，在坐标图上用折线依次连接两个相邻指标所对应的测评结果分值点，根据坐标图上曲线的“起伏”情况，对被测评对象素质进行分析的一种方法。

[多选题]劳动环境指标主要包括（ ）程度。

粉尘危害

高温危害

噪声危害

解析：劳动环境是指岗位的劳动卫生状况，反映岗位劳动环境中的有害因素对劳动者健康的影响程度，主要包括：①粉尘危害程度。评价岗位劳动者健康受生产场所粉尘的影响。②高温危害程度。评价岗位劳动者接触生产场所高温对其健康的影响程度。③辐射热危害程度。评价岗位劳动者接触生产场所辐射热对其健康的影响程度。④噪声危害程度。评价岗位劳动者接触生产场所噪声对其健康的影响程度。⑤其他有害因素危害程度。评价岗位劳动者接触化学性、物理性等有害因素对其健康的影响程度。

[单选题]岗位抽样的作用不包括( )。

提高员工工作的满意度

解析：【解析】岗位抽样具有如下作用：①用于调查各类员工在工作班内的工作活动情况，掌握其内容、程序、步骤等各种相关数据和资料；②掌握岗位各类工时消耗的情况，为制定修订劳动定员定额标准，衡量评价定员定额水平提供依据；③用于研究机械设备的运转情况，调查设备的利用率、故障率；④用于改进工作程序和操作方法。

[单选题]（ ）以特定的行为术语作出表述．如“掌握”、“了解”和“应用”。

课程目标

解析：考点：教材第152页

[单选题]最低工资标准由（ ）规定。

各省、自治区、直辖市

解析：最低工资标准的确定和调整采用“三方性”原则，即在国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。

[单选题]绩效考核对于员工个人则是（ ）对自己工作状况及其成果的评价。

上级和同事