[多选题]由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（ ）。

正确答案 ：CDE

员工自我矛盾

组织目标矛盾

主管自我矛盾

[单选题]部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（ ）。

正确答案 ：A

事业部制和模拟分权制

解析：事业部制通常在大型企业中采用，它使每个自治单位既能了解自己的任务，又能了解整个企业的任务；既具有高度的稳定性，又具有较强的适应性。当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，模拟分权结构模式比较适用，但其明确性不强，实际工作中也不易真正做到以成果为中心。

[多选题]个人劳动安全卫生防护用品管理制度包括( )。

正确答案 ：ABCDE

劳动安全卫生防护用品的国家标准和行业标准制度

安全用品的质量检验检测的规定

个人劳动安全卫生防护用品的购置、发放、检查、修理、保存、使用的规定

个人劳动安全卫生防护用品的发放制度

检查修理制度、相关教育培训制度

解析：ABCDE【解析】个人劳动安全卫生防护用品管理制度分为两类：其一是国家关于个人劳动安全卫生防护用品的国家标准和行业标准的制定，生产特种个人劳动安全卫生防护用品的企业牛产许可证颁发，质量检验检测的规定；其二是企业内部有关个人劳动安全卫生防护用品的购置、发放、检查、修理、保存、使用的规定，包括个人劳动安全卫生防护用品发放制度、检查修理制度、相关教育培训制度等。

[单选题]为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于（ ）素质测评。

正确答案 ：D

选拔性

解析：考点：教材第74页

[单选题]对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源．

正确答案 ：B

工资总额

解析：B【解析】工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制．对于国家来说．工资总额的准确统计是国家从宏观上了解人民的收入水平、生活水平，计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据；对于企业来说，工资总额是人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的主要信息来源，是企业进行人工成本控制的重要方面．

[多选题]工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为（ ）。

正确答案 ：ABCD

由高到低

由大到小

由优到劣

由难到易

解析：工作岗位评价指标的分级标准是根据各类指标的质或量的规定性，将每个评价指标细分细化，使其按照一定阶梯进行排列，或者由高到低，由大到小，或者由优到劣，由难到易，或者由复杂到简单，从而有利于对岗位的某类影响因素做出更加客观的衡量评比标准。

[单选题]强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈（ ）分布。

正确答案 ：C

正态

解析：教材第199页

[单选题]（ ）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

正确答案 ：B

工作要项

解析：工作要项是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行。

[单选题]无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

正确答案 ：D

不约定终止日期

[单选题]工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（ ）

正确答案 ：D

工作要项

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