[单选题]劳动法的立法宗旨在于( )。

正确答案 ：C

保护劳动者的合法权益

解析：C【解析】《劳动法》开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。此外，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。

[多选题]培训前期的准备工作包括（ ）。

正确答案 ：ABCE

向主管领导去反映情况

准备培训需求分析调查

同各部门人员保持密切联系

建立员工背景档案资料

解析：教材第118～119页

[多选题]编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是（ ）。

正确答案 ：ABCD

分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响

分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响

分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响

分析当年同比的消费物价指数是否给予或等于最低工资标准增长幅度

解析：教材第305页

[单选题]以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（ ）。

正确答案 ：A

两次调查时问问隔为两年

解析：劳动力市场工资指导价位信息采集主要通过抽样调查方法取得。数据资料的采集是制度建设的重要基础工作。调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业，采取等距抽样办法抽取企业。调查内容为上一年度企业中有关职业(工种)在岗职工全年工资收入及有关情况。A项，调查时间为每年一次，即两次调查时间间隔为一年。

[单选题]狭义的人力资源规划不包括( )。

正确答案 ：D

人员培训计划

解析：D【解析】狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划，是指企业按照内外部环境的变化，采取不同的人员管理措施以实现企业内部人员的最佳配置。人员补充计划，是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中、长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善。人员晋升计划，是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案.

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