正确答案: A

改进计划

题目：（ ）是绩效管理的最终落脚点。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]目标型调查问卷的方法有（ ）。

选择法

正误法

序数表示法

解析：目标型调查法的一般形式是提出问题，并且设定问题的若干个答案，由被调查对象对设定的答案进行选择，这种方法的具体方式很多，有选择法、正误法、序数表示法等。具体是指：①选择法。设计问题并设定问题的若干个答案，要求被调查者在所设定的答案中选择与自身感受和意愿最接近的答案；②正误法。要求被调查者在设定答案中判断正误；③序数表示法。对组织运行中的某一方面设定问题并排序，由被调查者在自我的心理感觉与实际运行状况的比较中选择序号。

[单选题]（ ）是福利管理的基本原则。

合理性、必要性、计划性和协调性

[多选题]人格测验主要测量（ ）等个性心理特征。

价值观

态度

兴趣

性格

解析：人格测验是心理测验的主要类型之一，其测量的内容主要是性格、气质、兴趣、态度、情绪、动机、价值观等个性心理特征，亦即个性中除能力以外的部分。

[单选题]一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（ ）。

目标型调查法

解析：教材第295页

[单选题]劳动力市场的基本功能是（ ）。

决定就业量与工资

解析：劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。

[单选题]劳动关系以( )相分离为核心。

劳动力所有权和使用权

解析：B【解析】劳动关系以劳动力的所有权与使用权相分离为核心，雇员在劳动关系中始终是劳动力的所有者，在劳动过程中是劳动力的支出者；雇员以其占有的生产资料（资本）的产权或经营权为基础，能够为劳动力的使用提供物质条件，成为劳动力的使用者，通过劳动关系这种形式实现现实的劳动过程。

[多选题]企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。

战略规划

组织规划

人员开发规划

人力资源费用计划

解析：ABDE【解析】人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③企业人力资源管理制度规划；④人员规划；⑤人力资源费用计划。

[单选题]尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于( )．

工作丰富多样化

解析：B【解析】工作丰富化是指在岗位现有工作的基础上，通过充实工作内容．增加岗位的技术和技能的含量，使岗位的工作更加多样化、充实化，消除因从事单调乏味工作而产生的枯燥厌倦情绪，从心理生理上满足员工的合理要求．

[单选题]关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。

集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表

解析：A项，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年；B项，集体合同以《审查意见书》确认的日期为生效日期；C项，我国集体合同体制以基层集体合同为主导体制。