正确答案: A

有短期性和表现性

题目：效果主导型的绩效考评具有（ ）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[单选题]下列公式错误的是（ ）。

总供给=消费+收入

解析：总供给与总需求相等的国民收入称为均衡国民收入，即：均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资。

[单选题]企业文化的激励功能表现在( )。

通过树立正确的职业理想，激发员工的积极性

[单选题]劳动关系以（ ）分离为核心。

劳动力所有权和使用权

解析：劳动关系以劳动力的所有权与使用权相分离为核心，雇员在劳动关系中始终是劳动力的所有者，在劳动过程中是劳动力的支出者；雇主以其占有的生产资料(资本)的产权或经营权为基础，能够为劳动力的使用提供物质条件，成为劳动力的使用者，通过劳动关系这种形式实现现实的劳动过程。

[单选题]设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（ ）个以内。

10

解析：设计无领导小组评分表时，评价指标不能太多、太复杂，通常应将评价指标撞制在10个以内，否则测评官无法在短时间内准确给出评判。

[单选题]薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（b ）和薪酬建议等。

企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析

[单选题]（ ）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。

伤亡事故报告和处理制度

解析：伤亡事故报告和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。其目的是及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生。其内容包括：①企业职工伤亡事故分类；②伤亡事故报告；③伤亡事故调查；④伤亡事故处理。

[单选题]猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（ ）。

head hunter

[单选题]下列题目属于行为描述型面试题目的是( )。

“你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的？”

解析：C【解析】行为描述型问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的，它要求应聘者讲述一些关键的行为事例，面试考官对这些事件进行记录，并从中提取出应聘者的胜任特征。

[多选题]集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（ ）

有利于协调劳动关系

加强企业的民主管理

弥补劳动法律法规的不足

维护集体利益