正确答案: C

既可以由单方解除,也可以双方协商解除

题目：劳动合同的解除（ ）．

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举一反三的答案和解析：

[多选题]关于岗位评价，下列说法正确的是（ ）。

岗位评价的结果应该公开

评价的是岗位而不是任职者

应让员工积极地参与到岗位评价工作中来

岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

解析：工作岗位评价不同于岗位分析，它是在工作岗位分析的基础上，按照预定的衡量标准，对岗位工作任务的繁简难易程度，责任权限的大小，所需的资格条件以及劳动环境等方面所进行的测量、评定。

[单选题]设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（ ）作为参考标杆。

国内收益最高的企业

解析：标杆基准法是提取关键绩效指标的方法之一。在设定KPl指标和指标值时，可以选择的参考企业包括：①本行业领先的最佳企业；②居于国内领先地位的最优企业；③居于世界领先地位的顶尖企业。

[单选题]关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( )

定量化、行为化

解析：D【解析】关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须是定量化的，如果难以定量化，那么也必须是行为化的。如果定量化和行为化这两个特征都不具备，那么就无法对组织或员工个人的关键绩效指标进行测评。

[单选题]在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训．

实践法

解析：A【解析】实践型培训法简称实践法，主要适用于以掌握技能为目的的培训．

[单选题]是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关亏二一般劳动条件的协议。

集体合同

解析：D【解析】集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。集体合同整体性地规定了工会会员与雇主的权利和义务，对劳动关系双方具有法律约束力。

[单选题]支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )原则．

对内具有公平性

解析：B【解析】企业薪酬管理应遵循对内具有公平性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬．在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性．薪酬的设定应该对岗不对人．无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬．

[多选题]按照培训的目的，在岗培训可分为（ ）。

转岗培训

晋升培训

以改善绩效为目的的培训

岗位资格培训

解析：按照培训的目的，在岗培训可划分为转岗培训、晋升培训、以改善绩效为日的的培训和岗位资格培训四类。C项属于在岗培训的内容。

[单选题]人员配置的根本目的是（ ）。

使得组织的任务和要求与个人相适应