正确答案: D

讲授法

题目：不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。

使雇员工资收入随企业效益增长而增长

解析：考点：教材第361页

[多选题]导致绩效不佳的原因可能有（ ）。

目标设置不科学

规章制度不健全

工作流程不合理

组织领导不得力

解析：对被考评者全面的、全过程的诊断是对企业各级组织诊断分析的基础和前提，对绩效管理的诊断活动中，最重要的是及时发现员工绩效不高的原因，绩效不佳的原因可以分成两种：①个体原因，如能力不足、个人努力程度不够等；②组织或系统的原因，如目标设置不科学、工作流程不合理、组织领导不得力、规章制度不健全等。绩效诊断应当先找出组织或系统的原因，再考虑个体原因。

[多选题]以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )．

前者的明确性高于后者

前者所覆盖的事实状态小于后者

前者的稳定性高于后者

解析：ABE【解析】略．

[多选题]年薪制中风险收入的决定因素有（ ）。

风险程度

生产经营责任大小

年终企业完成的经济效益情况

解析：年薪制中，风险收入按照基本工资的一定倍数支付，具体倍数根据年终企业完成的经济效益情况、生产经营责任大小、风险程度等因素确定。

[单选题]计算工资总额的方法不包括( )．

工资总额占利润值比例

解析：D【解析】计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额．或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额．

[单选题]企业薪酬管理的目标不包括( )。

降低企业人工成本

解析：A【解析】企业薪酬管理的基本目标包括：①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才：②对各类员工的贡献给予充分肯定．使员工及时得到相应的回报；③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起．促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。