正确答案: A

行为主导型

题目：（ ）考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。

解析：行为主导型考评是以员工在工作过程中的行为表现为主要内容的绩效考评，行为主导型考评主要着眼于员工在干什么，如何进行操作以及怎样完成任务，重在对员工工作过程的考评，而非工作的业绩和结果。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（ ）。

导入阶段

解析：面试实施的每个阶段都有各自不同的任务，在不同的阶段中，采用的面试题目类型也有所不同。在导人阶段，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等，以进一步缓解应聘者的紧张情绪，为进一步的面试做准备。

[多选题]制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。

.招聘费用预算

.招聘的截止日期

.招聘工作时间表

[多选题]结果导向型的绩效考评方法包括（ ）。

目标管理法

绩效标准法

劳动定额法

成绩记录法

解析：考点：教材第209\210页

[多选题]坚持集体主义的要求是( )．

把集体利益放在笫一位

集体利益高于个人利益

必要情况下为集体利益而牺牲个人利益