正确答案: B

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题目：招聘一般专业技术人员通常采取的（ ）途径

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举一反三的答案和解析：

[多选题]绩效管理的总流程主要是（ ）阶段

准备

考评

总结

应用开发

[多选题]属于培训规划的主要内容。

培训目的

培训规模

培训目标

培训时间

培训对象

解析：ABCDE【解析】除ABCDE五项外，一份完整的企业培训规划还应该包括以下内容：①培训内容；②培训范围；③培训地点；④培训费用；⑤培训方法；⑥培训教师；⑦计划实施。

[单选题]（ ）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

角色扮演法

[多选题]新员工培训分为（ ）。

上岗前的集中训练

上岗后的分散训练

解析：新员工培训分两部分进行：①上岗前的集中训练；②上岗后的分散训练。E项是上岗前集中训练的具体内容。

[多选题]诊断性测评的特点有（ ）。

结果不公开

查找原因时，测评内容精细

有较强的系统性

了解现状时，测评内容全面

解析：考点：教材第74页

[单选题]采用360度考核评估方法的核心在于（ ）。

全方面考核管理人员的绩效

[单选题]信息具有滞后性的原因是（ ）。

信息流总落后于物流

[单选题]（ ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

岗位分类

解析：岗位分类是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上，采用科学的方法，根据岗位自身的性质和特点，对企事业单位中全部岗位，从横向与纵向两个维度上所进行的划分，从而区别出不同岗位的类别和等级，作为企事业单位人力资源管理的重要基础和依据。岗位分类的最终结果，是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。