• [单选题]正常小儿,身长75cm、体重9kg、头围46cm、胸围与头围大致相等,其可能的年龄是
  • 正确答案 :E
  • 1岁

  • 解析:随着年龄的增长,胸廓的横径增长迅速,1岁左右胸围与头围大致相等,12一21个月时胸围超过头围。因此该小儿为1岁

  • [多选题]教育和组织诊断的主要任务是确定影响目标健康行为的
  • 正确答案 :ABC
  • 倾向因素

    促成因素

    强化因素

  • 解析:教育和组织诊断的主要任务是确定影响目标健康行为的倾向因素、促成因素、强化因素。故选ABC。

  • [单选题]患儿男.9个月。出生6个月起进食后经常呕吐,皮肤湿疹,智力及体格发育渐落后于同龄儿,喜睡,有癫痫小发作,尿有鼠尿样臭味,毛发及虹膜颜色浅,皮肤白,尿三氯化铁试验阳性。诊断为苯丙酮尿症。该患儿的治疗措施不包括
  • 正确答案 :E
  • 添加辅食以蛋白质类食物为主

  • 解析:苯丙氨酸需要量,2个月以内约需 50~70mg/(kg?d),3~6个月约40mg/(kg?d),2岁约为25~30mg/(kg?d),4岁以上约10~30mg /(kg?d),以能维持血中苯丙氨酸浓度在0.12~0.6mmol/L(2~10mg/dl)为宜。饮食控制至少需持续到青春期以后。

  • [多选题]关于健康教育的知、信、行模式,下列叙述正确的是( )
  • 正确答案 :ABCD
  • 知为基础,就是获取知识学习的过程

    信为动力,就是对知识信息的积极态度

    行是指行动或实践,包括促进健康行为、消除危害健康行为等行为改变过程

    知、信、行三者存在因果关系,但没有必然性

  • 解析:健康教育“知信行”是知识、信念、行为的简称。其中“知”是基础,“信”是动力,“行”是目标。只有当人们了解了的关的健康知识,建立起积极、正确的信念与态度,才有可能主动地形成有益于健康的行为。知识、信念、行为之间只存在因果关系,并不存在三者间必然的联系。行为改变是目标,为达到行为转变,必须以知识作为基础,以信念作为动力。只有对知识积极的思考,对自己有强烈的责任感,就可以逐步形成信念,当知识上升为信念,就有可能采取积极的态度去转变行为。要使知识转化为行为改变,是一个漫长而复杂的过程,受许许多多因素的影响,只有全面掌握知、信、行转变的复杂过程,才能及时、有效地消除或减弱不利影响,促进形成有利环境,进而达到转变行为的目的。故选ABCD。

  • [多选题]小儿肥胖症的护理诊断有
  • 正确答案 :ABD
  • 营养失调:高于机体需要量

    自我形象紊乱

    焦虑

  • 解析:小儿肥胖症的常见护理诊断1.营养失调:高于机体需要量与摄入高能量食物过多和(或)运动过少有关。2.自我形象紊乱与体态异常有关。3.焦虑与控制饮食困难有关。4.知识缺乏家长缺乏合理喂养的知识。因此无CE选项

  • [多选题]造成糖尿病患儿酮症酸中毒的诱因包括
  • 正确答案 :ABCD
  • 过食

    急性感染

    突然中断胰岛素治疗

    诊断延误

  • 解析:1、感染是常见的诱因,多为急性感染或慢性感染急性发作,有全身性感染、肺炎、败血症、胃肠道急性感染、急性胰腺炎、肾盂肾炎、化脓性皮肤感染等。2、急性心肌梗死、中风、手术、精神紧张等引起应激状态时。3、胃肠道疾病引起呕吐、腹泻、厌食,导致重度失水和进食不足。4、胰岛素剂量不足或原使用胰岛素治疗的患者突然中断使用。5、妊娠和分娩。6、对胰岛素产生了抗药性。7、过多进食含脂肪多的食物、饮酒过度或过度限制进食糖类食物(每天小于100克)。【考点】小儿糖尿病

  • [单选题]5个月健康婴儿的平均体重应是:
  • 正确答案 :D
  • 7kg

  • 解析:5个月的男婴平均体重约为7.97千克,女婴平均体重为7.35千克

  • [多选题]早产儿的喂养护理措施包括
  • 正确答案 :CD
  • 一般于生后2~4小时开始喂哺

    可先试喂5%糖水防止低血糖

  • 解析:由于早产儿成熟度不同,其吸吮能力也有所不同,因此,可以采用不同的喂养方法。对于吸吮力正常或稍差的孩子,可以喂母乳或配方奶粉,但需注意喂养速度要慢,避免孩子呛奶或窒息。对于吸吮能力差、不会吸吮但已具备吞咽功能的早产儿,可用滴管将奶液滴入早产儿口中。而对于那些没有吞咽能力的孩子,应留在医院中进行胃管喂养,即用乳胶胃管插入孩子口中,用注射器将奶直接注入胃内。可先试喂5%糖水防止低血糖

  • [单选题]某大学生,20岁。由于同宿舍的同学患肺结核而感到很害怕,来医院查体。该种行为涉及的健康信念是
  • 正确答案 :A
  • 知觉到易感性和严重性


  • [多选题]关于目标管理的阐述,正确的是
  • 正确答案 :ABDE
  • 目标管理又称成果管理

    目标管理是由组织的员工共同参与的

    制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果

    以共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况


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