正确答案: ABCDE

多维立体组织结构 子公司与母公司 模拟分权组织结构 分公司与总公司 企业集团

题目：（ ）是新型组织结构模式。

解析：考点：教材第4~6页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]薪酬市场调查时。被调查岗位应在（ ）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

工作性质

岗位职责

任职资格

解析：考点：教材第276页

[多选题]制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。

薪酬调查

掌握企业劳动力供给与需求关系

岗位分析与评价

掌握竞争对手的人工成本状况

解析：除ABCD四项外，制定企业薪酬管理制度的基本依据还包括：明确企业总体发展战略规划的目标和要求。

[单选题]作为劳动合同主体的劳动者必须是年满( )以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。

16周岁

解析：C  【解析】劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。作为劳动合同主体的劳动者必须年满16周岁以上，有就业要求，具有劳动行为能力的人。

[多选题]一个合理的工资结构应该包括（ ）。

固定工资

浮动工资

解析：工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是既有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。

[单选题]以下关于工作时间的说法错误的是（ ）。

用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

解析：B项，用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时。

[多选题]劳动法体系的构成为（ ）。

劳动关系法

劳动标准法

劳动保障法

劳动监督检查法

[单选题]确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（ ）的原则。

可比性

解析：确定工作岗位评价要素和指标时要遵守可比性原则，即不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，各个不同岗位的任务可以在数量或质量上进行对比，各个不同岗位的评价指标可以从绝对数或相对数上进行对比等。

[单选题]下列对情境模拟方法的理解错误的是（ ）。

它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质

解析：情境模拟法将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”问题或达成一个“现实”目标，较容易通过观察应聘者的行为过程和行为效果来鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等。

[单选题]组织公正与报酬分配的原则不包括（ ）。

法律公平

解析：组织公正与报酬分配的原则包括：①分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体现设计和实施的第一原则；②程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性；③互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人力互动方式是否公平。