正确答案: B

基本能力的工资制度

题目：某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员的工能力，那么企业最有可能实行( )。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]“金降落伞”合同指的是（ ）

当公司被另一公司收购时，保护管理人员的一种津贴

[多选题]企业的日常薪酬管理包括（ ）。

薪酬调查

制定薪酬计划

薪酬调整

解析：教材第213页

[多选题]人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括( )。

进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员

明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求

制定各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略

解析：BCD【解析】人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括：①进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员；②明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求；③制定各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略。A项是人员招聘的准备阶段需要从事的工作；E项是人员招聘的评估阶段需要从事的工作。

[单选题]现代劳动法不包括以下（ ）制度

劳动保护制度

[单选题]我国法定集体合同的附件主要是（ ）。

工资协议

解析：现阶段，我国法定集体合同的附件主要是工资协议(专门就工资事项签订的集体合同)。《工资集体协商试行办法》规定，企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。

[单选题]生产岗位操作规范的内容不包括（ ）。

工作实例

解析：教材第教程6页

[单选题]员工处理与领导的关系时，正确的做法是( )。

一般不越级汇报工作