[多选题]关于心理测试，下列表述正确的有（ ）。

正确答案 ：ACDE

主要目的在于淘劣，而不是选优

根据抽样原则编制测试材料，供测试之用

测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定

在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

解析：B项，由于心理测试的难度较大，用人单位应选择专业的心理测试人员，或委托专业的人才机构或心理学研究机构进行测试。

[单选题]测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。

正确答案 ：C

投射技术

解析：考点：教材第84页

[单选题]计算工资总额的方法不包括（ ）。

正确答案 ：D

工资总额占利润值比例

解析：教材第213页

[单选题]在绩效考评中，通常情况下( )考评的准确性和可靠性最难把握。

正确答案 ：D

客户

解析：D【解析】考评者如果是直接服务的客户，虽能较客观公正地参与绩效考评，但他们很可能不太了解被考评者及其能力、行为和实际工作的情况，使其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。即在绩效考评中，通常情况下客户考评的准确性和可靠性最难把握。

[多选题]政府实施货币政策的主要措施包括( )．

正确答案 ：ACE

调整贴现率

公开市场业务

调节法定准备金率

解析：ACE【解析】政府实施货币政策的主要措施包括：调节法定准备金率，调整贴现率和公开市场业务．

[多选题]个别指导法的缺点主要在于（ ）。

正确答案 ：ABCE

指导者可能有意保留自己的经验

不利于新员工在工作岗位的创新

指导者的水平对新员工的学习效果有影响

指导者不良的工作习惯会影响新员工

解析：教材第149页

[单选题]招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )。

正确答案 ：B

只能被一部分适合工作岗位的人员看到

解析：B【解析】企业采用广告形式招聘人才具有信息发布迅速、成本低等优点，而且其受众范围十分广泛。但其显著的一大缺陷是，正在工作并且安于现状的人不会去看，这就意味着广告只能被一部分适合工作岗位的人员看到。

[多选题]在设计补充养老保险时，和企业支付能力相关的有( )。

正确答案 ：BCDE

养老金的计算基础额

养老金的管理办法

员工和企业的缴费比例

养老金的支付形式

解析：BCDE【解析】补充养老保险的设计程序为：④确定补充养老金的来源。②确定每个员工和企业的缴费比例。③确定养老金支付的额度。可以有以下两种形式：确定养老金的计算基础额和确定养老金的支付率。④确定养老金的支付形式。可以有三种形式：一次性支付、定期支付、一次性支付与定期支付结合。⑤确定实行补充养老保险的时间。⑥确定养老金基金管理办法。其中②③④⑥与企业的支付能力相关。

[多选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )．

正确答案 ：ABCDE

基本工资

年薪

激励薪酬

红利

绩效工资

解析：ABCDE【解析】直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等．

[多选题]企业压缩生产，就会减少（ ）。

正确答案 ：AD

对劳动力存量的需求

员工的晋升机会

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