正确答案: C

5%

题目：员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的（ ）。

解析：员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房委员会拟定，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[单选题]根据劳动法律法规的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,实行（ ）制度．

仲裁员和仲裁庭

[单选题]（ ）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

能力测试

解析：能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。A项，人格测试的目的是为了了解应试者的人格特质；C项，职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么；D项，道德测试是对人们的道德准则、道德情操与道德品质的一种心理测试。

[单选题]在选择培训方法时，知识的传授多以（ ）方法为主。[2009年ll月二级真题]

课堂授课

解析：在开发课程时，需要设计合适的培训手段，不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

[多选题]采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。

选择评价要素

确定要素等级

确定要素权重

按权重将各个岗位进行排序

解析：采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括：选择评价要素、确定要素等级、按权重将各个岗位进行排序

[单选题]（ ）是对企业总体框架的设计。

组织规划

解析：教材第教程1页

[多选题]对现代从业人员来说，节约资源的具体要求包括( )．

培养节约资源意识

明确节约资源责任

创新节约资源方法

[多选题]非结构化面试的优点包括（ ）。

灵活自由

问题因人而异

得到信息较深入

解析：非结构化面试的优点是灵活自由，问题可因人而异，可得到较深入的信息；其缺点是这种方法缺乏统一的标准，易带来偏差。CE两项属于结构化面试的优点。