正确答案: D

抽样调查

题目：劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。

解析：考点：教材第326页

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

岗位工资制

解析：岗位工资制是根据员工所在岗位的工作内容进行工资支付的制度，员工做什么样的工作就获得什么样的工资。因此，岗位工资制比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

[多选题]部门结构不同模式的组合原则包括（ ）。

以关系为中心

以成果为中心

以工作和任务为中心

解析：考点：教材第9页

[多选题]以下关于目标管理法的说法正确的有( )．

很少出现评价失误

能提高员工的工作积极性

适合对员工提供建议

解析：BCE【解析】目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议．进行反馈和指导．由于目标管理的过程是员工共同参与的过程，因此，员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心．但目标管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标．因此很难对员工和雨同部门间的工作绩效横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据．

[多选题]外部培训资源的开发途径包括（ ）。

聘请专职的培训师

聘请本专业的专家、学者

从大中院校聘请教师

在网络上寻找并联系教师

从顾问公司聘请培训顾问

解析：培训教师主要有企业外部聘请和企业内部开发两大来源。其中，外部培训资源的开发途径有：①从大中专院校聘请教师；②聘请专职的培训师；③从顾问公司聘请培训顾问；④聘请本专业的专家、学者；⑤在网络上寻找并联系培训教师。

[多选题]对培训效果进行学习评估的时间应为（ ）。

课程结束时

课程进行时

解析：对培训效果进行学习评估的时间应在课程进行时、课程结束时进行。半年或一二年后员工以及公司的绩效评估应进行结果评估；三个月或半年以后应进行行为评估。另外，课程结束时还可进行反应评估。