正确答案: B

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题目：《劳动法》规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时 间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每个月不得超过（ ）小时。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]劳动力市场工资指导价位分为（ ）形式。

年工资收入

月工资收入

解析：考点：教材第363页

[单选题]在动态组织设计理论中，( )所研究的内容占有主导地位。

静态组织设计理论

解析：A【解析】在动态组织设计理论中，静态设计理论所研究的内容占有主导的地位，是组织设计的核心内容。动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展，两者是相互依存的包容关系。

[单选题]大型零售店,林业产品公司属（ ）组织文化类型。

堡垒型

[多选题]（ ）属于人本管理机制。

动力机制

压力机制

约束机制

保障机制

选择机制

[多选题]无领导小组讨论的缺点包括（ ）。

题目的质量影响测评的质量

对评价者和测评标准要求较高

应聘者表现易受同组成员影响

被评价者行为仍然有伪装的可能

解析：考点：教材第85页

[单选题]通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )

内激励

[多选题]申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括( )。

有明确的被诉人、具体的要求和理由

属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议

申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位

解析：CDE【解析】申请劳动争议仲裁应当符合以下条件：申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位；有明确的被诉人、具体的要求和理由；属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议；属于受诉仲裁委员会管辖，并符合申请仲裁的时效规定。

[单选题]影响消费者购买决定的主要因素不包括（ ）。

组织因素

解析：教材第75页

[单选题]对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是( )。

以结果为导向的考评方法

解析：B【解析】成果产出可以有效进行测量的工作，适宜采用结果导向的考评方法。一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。