正确答案: B

胜任特征

题目：360度考评法是基于（ ）的一种考评方法。

解析：考点：教材第261页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日)，假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到（ ）工分/件。

8 <--

解析：个人的班产量定额和单件工时定额的关系是： QB＝480(分钟)/TA或TA＝480(分钟)/QB式中，QB表示班产量定额，TA表示单件工时定额。则产品单件工时定额为TA＝480÷60＝8(工分/件)。

[多选题]结构化面试的开发包括（ ）。

测评标准的开发

面试问题的设计

评分标准的确定

解析：结构化面试的开发包括：①测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；②结构化面试问题的设计；③评分标准的确定。

[多选题]宽泛式薪酬等级的特点是（ ）。

薪酬等级数量少

有利于员工横向工作调整

[单选题]以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是（ ）。

身体素质

解析：考点：教材第81页

[单选题]（ ）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中问商经销或代理其产品。

独家性分销

解析：常用的销售渠道策略有：①独家性分销；②广泛性分销；③选择性分销。其中，独家性分销是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中问商经销或代理其产品。

[多选题]（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。

工作岗位研究

人员素质测评

解析：在人力资源管理的学科体系中，运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果而形成的测量应用技术，可以分成两大类：①以工作岗位为研究对象的学问，即工作岗位研究；②以劳动者的自身品质为研究对象的学问，即人员素质测评。

[单选题]差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。

有效原则

解析：B【解析】差异化战略是企业力求在本行业建立区别于其他企业的独特品质，从而得到超过一般报酬水平战略。差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和有效原则。