正确答案: D

决策能力

题目：( )不属于无领导小组讨论的主要测评内容。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]( )是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

绩效沟通

解析：【解析】绩效管理作为一个完整的系统，具体应由绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和绩效总结五个阶段或部分组成。其中，绩效沟通与指导阶段是主管与下属共同实施计划的过程．是双方保持不断联系，全程进行指导、交流、沟通并产生互动的过程，也是不断完善、充实计划，以及根据客观环境条件的变化，对计划进行必要的调整修订的过程。绩效沟通与指导使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上，从这个意义上看，绩效沟通与指导是绩效管理体系的灵魂。

[多选题]企业目标管理的特点主要包括（ ）。

一种系统化的管理模式

更富于参与性

有明确的完整的目标体系

强调自我控制

解析：企业目标管理的特点主要有：①它是一种系统化的管理模式；②要求有明确完整的目标体系；③更富于参与性；④强调自我控制；⑤重视员工的培训和能力开发。

[多选题]一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上应当分为三个层面，其中基础数据层( )。

包含的是变动很小的静态数据

包含员工个人属性数据

包括单位数据

是整个系统正常运转的基础

解析：ABCE【解析】基础数据层包含的是变动很小的静态数据，主要有两大类，一类是员工个人属性数据，又称为员工信息管理，它是任何人力资源系统必备的功能，包括员工个人基本信息、员工工作分配的信息、家庭和社会关系、合同和档案信息、员工各种证件和证书信息等；另一类是单位数据，如组织结构、岗位设置、工资级别、管理制度等。基础数据在HR系统初始化的时候要用到，是整个系统正常运转的基础。D项是业务处理层的内容。

[单选题]在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（ ）。

直接上级/主管

解析：管理人员(上级)是被考评者的上级主管，他对被考评者承担着直接的领导管理与监督责任，对下属人员是否完成了工作任务，达到了预定的绩效目标等实际情况比较熟悉了解，而且在思想上也没有更多的顾忌，能较客观地进行考评，所以在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的评价结果影响很大，约占60%～70%。上级主管直接影响绩效评价质量和效果。

[单选题]对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。

类似性