正确答案: D

企业各类人员需求的补充规划

题目：狭义的人力资源规划实质上是（ ）

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[多选题]在薪酬调查时要调查（）。

被调查企业的情况

被调查岗位的情况

被调查岗位的薪酬状况

[单选题]讲义法属于与（ ）培训相适应的培训方法。

知识

[多选题]面试考官应由（ ）组成

人力资源部主管

用人部门主管

独立评选人

[单选题]我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时 间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为（ ）

24个月

[单选题]不属于审核人才资源费用预算基本要求的是( )：

确保人力资源费用预算的收益性

解析：B【解析】审核人力资源费用预算的基本要求包括：①确保人力资源费用预算的合理性；②确保人力资源费用预算的准确性；③确保人力资源费用预算的可比性．

[单选题]岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（ ）。

激励作用愈大

解析：岗位与薪酬的对应关系可以表现为线性关系，曲线的斜率反映了不同的薪酬差距，斜率越大，曲线代表的岗位之间薪酬差距越大，激励作用越大。

[单选题]劳务派遗的本质特征是( )。

雇用和使用相分离

解析：A【解析】劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。派遣单位作为被派遣劳动者的雇主，虽然是劳动合同的一方当事人，但他只是形式上的雇主，因为他不为劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件，也不是劳动者实际劳动给付的对象；劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人——接受单位。

[单选题]关于定员定额的表述正确的是（ ）。

按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

解析：A项，企业定员是对劳动力使用的一种数量、质量的界限；B项，劳动定额的内涵是对活劳动消耗量的规定，科学合理定员才是企业内部组织生产、指导分配、对各类员工进行调配的主要依据；C项，企业定员与劳动定额都是对人力消耗所规定的限额，而非标准，两者的计量单位不同、应用范围不同而已。

[单选题]测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。

投射技术

解析：考点：教材第84页