正确答案: C

60天

题目：劳动争议仲裁的申诉时效为（ ）。

查看原题

举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。

工资等级

解析：工资等级主要反映不同岗位之间在工资结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使工资等级与岗位等级一一对应。

[单选题]“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（ ）。

重复式提问

解析：重复式提问让应聘者知道面试考官接收到了应聘者的信息，检验获得信息的准确性。如“你是说”“如果我理解正确的话，你说的意思是……”等。

[单选题]以下不属于劳动保障法的是（ ）。

工作时间法

解析：劳动法律体系按其职能结构可分为：劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。其中，劳动保障法包括：促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。C项属于劳动标准法。

[多选题]绩效诊断的主要内容有（ ）

管理制度

管理体系

考评指标和标准体系

被考评者过程

企业组织

[单选题]下列关于劳动争议的标的划分不适用的是( )。

劳动生产争议

解析：D【解析】劳动争议按照劳动争议的标的划分可以分为：①劳动合同争议，解除、终止劳动合同而发生的争议，因开除、除名、辞职等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议；②关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议；③关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。

[单选题]以下关于培训评估对象的说法错误的是（ ）。

新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

解析：培训的最终目的是为企业创造价值。由于培训的需求呈增长的趋势，因而实施培训的直接费用和间接费用也在持续攀升，因此，不一定要对所有的培训进行评估。主要针对以下情况进行评估：①新开发的课程应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面；②新教员的课程应着重于教学方法、质量等综合能力方面；③新的培训方式应着重于课程组织、教材、课程设计、应用效果等方面。

[多选题]从企业整个生产过程来看。岗位设计应首先明确的是（ ）。

岗位的责任

岗位权限

岗位利益

岗位的设置进行总体性评价

解析：教材第15页

[单选题]（ ）主要用于营销人员的工资支付。

提成工资制

解析：提成工资制又称佣金制，是主要用于营销人员的工资支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其工资报酬，是一种典型的绩效工资形式。决定营销人员的工资量主要有销售量和提成比例两个变量。

[多选题]行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件。应符合（ ）的要求。

包含追求一定法律效果的意图

包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图

完整表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容

行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别

解析：教材第272页