[单选题]-般来说，员工绩效的基本特征不包括( )．

正确答案 ：A

发展性

解析：A【解析】一般来说，员工绩效的基本特征包括：多因性，即员工绩效受多种综合因素的影响，如机会、能力、经验和环境等；多维性，即员工的绩效表现在多方面，要从多个维度多个角度考评员工绩效；动态性，即考评人员切记不要用僵化的、一时的眼光看待员工绩效，要用发展的眼光看待员工绩效．

[单选题]劳动法律关系的( )是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

正确答案 ：C

内容

解析：C【解析】劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利。

[单选题]短期企业唯一可变的生产要素是（ ）。

正确答案 ：D

劳动投入

解析：短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入，可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加，所以短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入。

[多选题]管理技能的开发模式有（ ）。

正确答案 ：ABCDE

敏感性训练

角色扮演

决策模拟训练

决策竞赛

轮流任职计划

解析：考点：教材第173页

[单选题]经双方协商同意，或在法定条件出现后，提前终止劳动 合同 ，引起劳动法律关系提前消灭，这被称为劳动法律关系的（ ）。

正确答案 ：C

解除

[单选题]对岗位中具有代表性的工作者的工作行为进行描述的方法是（ ）法

正确答案 ：D

典型事例法

[多选题]人力资源理论体系包括( )。

正确答案 ：ABCDE

心理开发

生理开发

伦理开发

技能开发

环境开发

解析：ABCDE【解析】人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。

[多选题]（ ）是整个人力资源管理工作的基础

正确答案 ：ABCD

工作分析

职务分析

岗位分析

以上都是

[单选题]人力资源信息管理系统包括（ ）

正确答案 ：D

以上都是

[单选题]运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )．

正确答案 ：D

结论可信度高

解析：D【解析】重点团队分析法的优点在于不必和每个员工逐个面谈，花费的时间和费用比面谈法要少得多．各类培训对象代表会聚一堂，各抒己见，可以发挥头脑风暴法的作用．各种观点意见在小组中经过充分讨论以后，得到的培训需求信息更有价值．容易激发出小组中各成员对企业培训的使命感和责任感．

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