正确答案: C

1200

题目：截止2010年8月，赵某在A企业已工作了15个月(其中试用期5个月)。因赵某与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，A企业解除了与赵某的劳动合同。解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（ ）元。

解析：由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。而补偿金的发放按照“就高不就低”的原则确定，则本题中，该企业应向赵某支付的经济补偿金为：600×2＝1200(元)。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（ ）。

及时对员工进行绩效反馈

调整部门与员工的工作计划

[单选题]百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为( )组。

10

解析：C【解析】百分位法是首先将某种岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，划分为10组，每组中所包括的样本数分别为企业调查总数的10%;在百分位中的第5个小组中的最后一个数据必然是所有数据的中值，可以用它来近似地代表当前市场上的平均薪酬水平。

[多选题]影响课堂培训效果的因素包括( )。

教师的教学水平

培训内容是否充实

教学方法

解析：BDE【解析】影响课堂培训效果的因素主要包括：①教师的教学水平；②培训内容是否充实，是否符合学员的需要；③教学方法；④学员的学习态度。AC两项属于教室布置的决定因素。

[多选题]均衡国民收入等于（ ）。

消费+储蓄

总需求

总供给

消费+投资

解析：总供给与总需求相等的国民收入称为均衡国民收入，即：均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资。

[单选题]下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是（ ）。

计划能力

[多选题]员工在（ ）情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。

离休退休

偿还购房贷款

迁出所在的县市

购买建造翻修自住房

解析：员工有下列情形之一的可以提取员工住房公积金账户内的存储余额：①购买、建造、翻建、大修自住房的；②离休、退休的；③完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；④户口迁出所在的市、县或者州境定居的；⑤偿还购房贷款本息的；⑥房租超出家庭工资收人的规定比例的。

[多选题]应用性文章的正确论述有（ ）。

贵在务实

要利于行动

为办理事情，解决问题而写

[单选题]适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（ ）。

管理者训练

解析：管理者训练(Manager　Training　Plan)简称MTP法，是产业界最为普及的管理人员培训方法。这种方法旨在使学员系统地学习，深刻地理解管理的基本原理和知识，从而提高他们的管理能力。管理者训练适用于培训中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。企业可进行大型的集中训练，以脱产方式进行。

[多选题]劳动合同文书写作的要求有（ ）。

规范条款

突出个性化

依法订立