正确答案: B

明确招聘职务的评估标准

题目：咨询人员在对某企业进行职务分析之后，为企业建立了科学全面的职务说明书，使企业绩效管理体系得到有效运行，针对岗位要求，把人力资源相关专业知识、绩效管理专项知识，特别是其在以往工作经历中的表现和素质作为主要评估依据，在待选的10名人员中找到了具备岗位胜任能力的合格人员。此过程属于员工招聘咨询流程的（ ）环节。

解析：本题考查员工招聘流程的内容。明确评估标准是在职务分析的基础上，找到岗位胜任力的特征，作为评估应聘者的依据。胜任特征包括5个方面内容：知识、技能、自我概念、特质、动机。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]制定有效的战略措施，才能保证战略成功实施。下列对组织保证措施的描述中，正确的有（ ）。

战略与组织间的匹配程度，将最终影响到企业战略实施的效率和效果

组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段

企业在实施某一战略时，不同形式的组织结构有着不同的效率

[多选题]下面选项中，不属于组织内部被领导者的特征是：()

反应迅捷

解析：本题答案：B

[多选题]对生产经营过程中的劳动组织、劳动定额、劳动定员等工作的咨询，被称为()

劳动管理咨询

解析：本题答案：B

[单选题]某企业人力资源部将职务调查问卷下发到各部门后，许多员工反映不理解问卷中那些陌生的专业术语，因此在回答问卷时只能凭借个人的理解填写，无法把握填写的规范和标准。造成这种现象的主要原因是（ ）。

没有进行职务调查的培训

[单选题]王某是一位公司总经理，当发现公司中存在许多小团体时，他应该（ ）。

正视小团体的存在，对其加以积极引导

解析：本题考查对小团体组织的理解。

[多选题]由于作直方图过程中分组过多、或测量时读数有误、或测量仪器精度不够等原因易造成()的非正常型直方图。

锯齿型

解析：本题答案：C

[单选题]在胜任特征示意图中的位置自上而下排列顺序正确的为

知识—技能-自我概念-特质-动机

[单选题]不属于物质系统主要功能的是( )

扩大就业功能

[单选题]企业只向市场推出单一产品，运用单一的市场营销组合并以统一的营销方式销售。这种目标市场选择模式是()模式。

无差异市场营销

解析：P349。(一)目标市场选择模式 通过市场细分后，企业会发现一个或几个值得进入的细分市场。此时，企业需要决定进入哪几个细分市场。一般说来，有以下三种模式可供选择。 1.无差异市场营销 无差异市场营销是指企业在市场细分之后，只需重视各子市场的共性而忽略它们的个性。因此，企业只向市场推出单一产品，运用单一的市场营销组合并以统一的营销方式销售。这种模式的最大优点是成本低，从而可以取得成本和价格上的优势。但其缺点也是非常明显的，即单一产品生产的企业很难满足和适应消费者差别需求和需求变化，容易给竞争对手带来可乘之机。 2.差异市场营销 3.集中市场营销