正确答案: CD

人力资源规划 工作分析

题目：制定招聘计划的主要依据有（）。

解析：CD

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举一反三的答案和解析：

[多选题]新型的组织机构包括（ ）等多种形式。

多维立体组织

子公司和母公司

解析：ABC三项属于传统组织结构；除DE两项外，新型的组织机构还包括：模拟分权组织机构、分公司和总公司以及企业集团。

[多选题]制定劳动纪律应当符合（ ）的要求。

内容合法

结构完整

标准一致

内容全面约束管理行为和劳动行为

解析：劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。制定劳动纪律，应当符合以下要求：①劳动纪律的内容必须合法；②劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为，工作纪律、组织纪律、技术纪律全面规定，使各种岗位的行为与职责都能做到有章可循，违章可究；③标准一致。行为模式标准应当一致，纪律的执行应当宽严一致，各类管理行为、劳动行为应当受到同等的约束；④劳动纪律应当结构完整。

[多选题]下列属于简历中客观内容的有（ ）。

个人信息

教育经历

工作经历

工作业绩

解析：E项，对自己的个性描述属于简历中的主观内容。

[单选题]是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定．

工作说明书

解析：B【解析】工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定．

[多选题]在工作中，员工之间应（ ）。

平等交流，平等对话

既合作、又竞争，竟争与合作相统一

互相帮助，共同提高

[单选题]（ ）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。[2008年11月四级真题]

效度

解析：效度是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，即一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A项，信度又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性；C项，难度的指标通常以通过率表示，究竟难度多高合适，则取决于测验的目的、性质和题目的形式；D项，标准化是指选定所需要的测验题、样本以及施测程序过程中的程序化。

[单选题]对待工作岗位，正确的观点是( )．

虽然自己并不喜爱目前的岗位，但不能不专心努力

[单选题]行为模拟法不包括（ ）。

模拟心理测验

[单选题]就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和，是就业体制（ ）的产物。

市场化