[单选题]是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系．

正确答案 ：A

劳动合同关系

解析：A【解析】劳动法律关系包括：劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系．其中，劳动合同关系是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系．

[多选题]新型组织结构模式包括（ ）。

正确答案 ：ABCDE

多维立体组织结构

子公司与母公司

模拟分权组织结构

分公司与总公司

企业集团

解析：新型组织结构模式主要包括：①多维立体组织结构，又称多维组织、立体组织或多维立体矩阵制等。②模拟分权组织结构。③分公司与总公司。分公司与总公司结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中，合并后各分公司保持了较大的独立性。④子公司与母公司。子公司是指受集团或母公司控制但在法律上独立的法人企业。⑤企业集团，指一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。

[多选题]对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括（ ）。

正确答案 ：ACE

纪律性

积极性

出勤状况

解析：态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等，可以选取的考评项目包括积极性、工作热忱、出勤情况、协作性、责任感和纪律性等。BD两项属于能力考评中的考评要素。

[单选题]在企业组织结构变革时需分析组织关系。不属于其内容的是（ ）。

正确答案 ：C

某个单位的工作效率和员丁的士气如何

解析：考点：教材第12页

[多选题]绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。

正确答案 ：BCD

特征性效标

结果性效标

行为性效标

解析：BCD【解析】效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。效标的类别包括：①特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质；②行为性效标，其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要；③结果性效标，其侧重点考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何？”结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。

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